Предприятие указало в характеристике бывшего работника, что ранее он заключался под стражу по уголовному делу. Экс-сотрудник почитал эту информацию избыточной и написал жалобу в Центр защиты персональных данных.
В характеристике с места работы заявителя, выданной по запросу потенциального нанимателя, содержались сведения о том, что ранее к беларусу применялась мера пресечения в виде заключения под стражу.
При этом характеристика по форме, утвержденной постановлением Совмина, не предполагает отражения таких сведений.
«Указанная нанимателем информация являлась избыточной, поскольку в данном случае не позволяла объективно характеризовать работника. Уголовное преследование в отношении заявителя впоследствии было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам», — пояснили в центре.
Ведомство признало незаконным предоставление такой информации в характеристике и направило нанимателю требование «о прекращении такой практики».